10-500 משתתפים בו זמנית, כיון שהפעילות מנוהלת על ידי מערכת ממוחשבת ייעודית.

אתם מוזמנים להציץ בסרטון - המשתתפים אנרגטיים ודינמיים, פועלים בצוותים קטנים, הם נכנסים לפוקוס ויש להם סט משימות מאתגר וזמן קצוב כדי להשיג את המטרה. החוויה מסייעת להטמיע את המסרים הקריטיים בדרך זכירה ועוקפת שכל.

בסיום החוויה, נבדוק יחד באילו "מלכודות" נפלנו, במה הצלחנו, ובעיקר- איך זה בא לידי ביטוי במציאות הארגונית היומיומית שלנו. אנחנו מבצעים עיבוד בתוך הצוותים הקטנים וגם במליאה לפי מודל ה ABC- אחריות, ראיה מערכתית ויצירת שותפויות.

את האתגר פיתחנו מתוך ההיכרות העמוקה והניסיון המצטבר שלנו עם הסוגיות שמעסיקות מנהלים וארגונים. חווינו אותו כבר עם יותר מ 1500 קבוצות בארץ ובחו"ל ואנחנו ממשיכים לפתח ולשכלל אותו באופן קבוע.

אתגר הפוקוס נמשך כשעה וחצי שבהן נחווה חוויה משותפת, נעבד אותה וגם נקבל כלי יישומי. אם תבחרו את מודולת פוקוס מאסטרס- נמשיך ליצירה של פרקטיקות יישומיות ו Action Items. אתגר הפוקוס משמש בסיס מוצלח לתכניות לפיתוח הנהלות ומנהלים.

אם זה בסדנה או בכנס גדול, אנחנו עוזרים לכם להטמיע את המסרים של המנכ״ל ושל הארגון ובדרך נרוויח חוויה מהנה ומשותפת, נייצר תובנות אישיות וניהוליות על המציאות הארגונית ונקבל כלי פרקטי כדי לעשות דברים טוב יותר. נוכל להמשיך יחד לפוקוס מאסטרס ולייצר פרקטיקות עבודה, להטמיע ערכים והתנהגויות.

האתגר פותח בישראל והפך להיות בינלאומי. זה אומר שהוא תורגם ל 10 שפות שונות והוא משמש חוויה מוצלחת לאירועים ומפגשים גלובליים בגרסה הפיזית או הוירטואלית. יש לנו גם מנחים מקומיים בשפות מקומיות אם נדרש. יתרה מכך, זהו כלי שעוזר לארגון לייצר סטנדרט, שפה גלובלית, באתרים שונים בעולם.

האם ניתן להתאים את החוויה כך שתכלול משימות מתוך עולם התוכן של הארגון שלנו? כן, האתגר מנוהל כאמור על ידי מערכת ממוחשבת והמשימות ניתנות להתאמה לצרכים ולעולם הארגוני שלכם.

עד היום, עם יותר מ 1500 קבוצות, בארץ ובחו"ל, לא נתקלנו בתופעה כזו. החוויה המהנה בצוותים קטנים מייצרת מעורבות ומחויבות להצלחה.