שאלות שחשבתם לשאול

10–500 משתתפים בו־זמנית. הפעילות מנוהלת באופן דיגיטלי ומראה את ביצועי ה־ABC תוך כדי תנועה.

אתם מוזמנים להציץ בסרטון: המשתתפים אנרגטיים ודינמיים, פועלים בצוותים קטנים, נכנסים לפוקוס ויש להם סט משימות מאתגר וזמן קצוב כדי להשיג את המטרה. החוויה מסייעת להטמיע את המסרים הקריטיים בדרך זכירה ועוקפת שכל.

בסיום החוויה נבדוק יחד באילו ׳מלכודות׳ נפלנו, במה הצלחנו, ובעיקר — איך זה בא לידי ביטוי במציאות הארגונית היומיומית שלנו. אנחנו מבצעים עיבוד בתוך הצוותים הקטנים וגם במליאה, לפי מודל ה־ABC — אחריות, ראייה מערכתית ויצירת שותפויות.

כי ככה בדיוק פיתחנו את פוקוס מאסטרס — מתוך ההיכרות העמוקה והניסיון המצטבר שלנו עם הסוגיות שמעסיקות מנהלים וארגונים. חווינו אותו כבר עם יותר מ־1500 קבוצות בארץ ובחו״ל, ואנחנו ממשיכים לפתח ולשכלל אותו באופן קבוע.

אתגר הפוקוס נמשך כשעה וחצי, שבהן נחווה חוויה משותפת, נעבד אותה ונקבל כלי יישומי. פוקוס מאסטרס נמשך כשלוש שעות ועד יום מלא, בו נמשיך ליצירת פרקטיקות יישומיות ו־Action Items. אתגר הפוקוס משמש גם בסיס לקיק־אוף מוצלח ולתכניות לפיתוח הנהלות ומנהלים.

אם בסדנה ואם בכנס גדול — אנחנו עוזרים לכם להטמיע את המסרים של המנכ״ל, ההנהלה והארגון, ובדרך נרוויח חוויה מהנה ומשותפת, נייצר תובנות אישיות וניהוליות על המציאות הארגונית, ונקבל כלי פרקטי לעשות דברים טוב יותר. משם אפשר להמשיך יחד לפוקוס מאסטרס וליצור פרקטיקות עבודה, להטמיע ערכים והתנהגויות.

האתגר פותח בישראל והפך להיות בינלאומי. הוא תורגם ל־10 שפות שונות ומשמש חוויה מוצלחת לאירועים ומפגשים גלובליים, בגרסה הפיזית או הווירטואלית. יש לנו גם מנחים מקומיים בשפות מקומיות אם נדרש. יתרה מכך, זהו כלי שעוזר לארגון לייצר סטנדרט ושפה גלובלית באתרים שונים בעולם.

כן. האתגר מנוהל על ידי מערכת ממוחשבת, והמשימות ניתנות להתאמה לצרכים ולעולם התוכן הארגוני שלכם.

עד היום, עם יותר מ־1500 קבוצות בארץ ובחו״ל, לא נתקלנו בתופעה כזו. החוויה המהנה בצוותים קטנים מייצרת מעורבות ומחויבות להצלחה.