Search Results

אתגר הפוקוס - פעילות חווייתית לפיתוח הנהלה וממשקים ארגוניים. מתאים במיוחד לימי אסטרטגיה, תכניות עבודה וכנסי חברה. האתגר מותאם לארגונים גלובליים וניתן להתאמה אישית לפי צרכי הארגון. SALTOZ PARTNERS- כבר בפוקוס! Startups & Hightech Pharma & Medical Finance & Insurance Services, energy & Industry Academy & Non-profit

אתגר הפוקוס - פעילות חווייתית לפיתוח הנהלה וממשקים ארגוניים. מתאים במיוחד לימי אסטרטגיה, תכניות עבודה וכנסי חברה. האתגר מותאם לארגונים גלובליים וניתן להתאמה אישית לפי צרכי הארגון. EMAIL office@saltoz.com בואו להיות בפוקוס שם משפחה* שם פרטי* תפקיד* מייל* טלפון* במה אפשר לעזור? אני מאשר/ת את מדיניות הפרטיות * Submit

אתגר הפוקוס - פעילות חווייתית לפיתוח הנהלה וממשקים ארגוניים. מתאים במיוחד לימי אסטרטגיה, תכניות עבודה וכנסי חברה. האתגר מותאם לארגונים גלובליים וניתן להתאמה אישית לפי צרכי הארגון. מהו תמהיל הצבעים שלך? בכל אחד מהמלבנים יש לבחור: איזה משני התאורים הכי מתאים לך? מומלץ לבחור את התשובה הראשונה שעולה (לא להתעכב ולהתלבט לגבי הבחירות). יש לבצע בחירה בכל המלבנים. מה הכי מתאר אותך? מה הכי מתאר אותך? מה הכי מתאר אותך? מה הכי מתאר אותך? מה הכי מתאר אותך? מה הכי מתאר אותך? מה הכי מתאר אותך? מה הכי מתאר אותך? מה הכי מתאר אותך? מה הכי מתאר אותך? מה הכי מתאר אותך? מה הכי מתאר אותך? מה הכי מתאר אותך? מה הכי מתאר אותך? מה הכי מתאר אותך? מה הכי מתאר אותך? מה הכי מתאר אותך? מה הכי מתאר אותך? מה הכי מתאר אותך? מה הכי מתאר אותך? מה הכי מתאר אותך? מה הכי מתאר אותך? מה הכי מתאר אותך? מה הכי מתאר אותך? מה הכי מתאר אותך? מה הכי מתאר אותך? מה הכי מתאר אותך? מה הכי מתאר אותך? מה הכי מתאר אותך? מה הכי מתאר אותך? בחלק מהמלבנים לא נעשתה בחירה שליחה תמהיל הצבעים שהתקבל: 100 % 100 % 100 % 100 % גיליתם מה הצבע שלכם? נהדר! עכשיו בואו ללמוד מה עושים עם זה: ספרו לי על סדנת הצבעים

אתגר הפוקוס - פעילות חווייתית לפיתוח הנהלה וממשקים ארגוניים. מתאים במיוחד לימי אסטרטגיה, תכניות עבודה וכנסי חברה. האתגר מותאם לארגונים גלובליים וניתן להתאמה אישית לפי צרכי הארגון. ״תודה ששכנעתם אותנו להיפרד מהמצגות המסורתיות לטובת יום יצירתי, חוויתי ומשמעותי…יום שעבר את כל הציפיות!״ דוד מיכאל, מנכ״ל שגריר אתם יכולים לדבר איתם על יצירת שותפויות , על ראייה מערכתית ועל פרואקטיביות. אתם לא יכולים לגרום להם לחוות את זה. .אנחנו כן דברו איתנו הלקוחות שלנו אומרים דוד מיכאל, מנכ״ל SHAGRIR GROUP החלטנו ללכת על משהו שונה ליום תכניות עבודה. לא ידעתי בדיוק איך יראה היום הזה, דמיינתי יום מאוד מוצלח והוא עבר את כל הציפיות! שכנעתם אותנו להיפרד מהמצגות המסורתיות לטובת יום יצירתי, חוויתי ומשמעותי שההשפעה שלו ניכרת. אנשים הצליחו להתחבר ליעדים שלהם בצורה הרבה יותר עמוקה, ולהבין מה צריך כדי לעבוד כקבוצה. כל התגובות היו וואו, ואנחנו ממשיכים יחד אתכם את עבודת ההנהלה. שלמה נמרודי, מנכ״ל HIGHCON עברנו יחד עם יפעת והצוות שלה את פעילות ״אתגר הפוקוס מאסטרס״ במסגרת Kick Off לכל החברה. העוצמה של הפעילות היא בכך שהיא מייצרת אימפקט מדהים בזמן כל כך קצר. בזכות יכולת האבחנה, היסודיות והחדות, יפעת הצליחה לתפור את הפעילות לחברה שלנו בצרה מושלמת. הפעילות הועברה בשילוב הומור, קלילות ועומק, התגובות מחברי ההנהלה והעובדים היו נלהבות מאוד. אריאל חזן, סמנכ״ל מ״א TECHNION INSTITUTE היה לנו העונג להיות תחת שרביטכם במשך יומיים בכנס בו השתתפו כ 100 בכירי האוניברסיטאות בארץ. הפגנתם מקצועיות, חדשנות והומור שרתמו את כל המשתתפים לפעילות, ללא יוצאים מן הכלל. השארתם רושם גדול על משתתפי הכנס והפרגונים לא אחרו לבוא. אנו שמחים על בחירתנו בכם וממשיכים לעוד פעילות פורה עמכם. שירלי הראל, סמנכ״ל מ״א SURCOMP היה לי ולעוד 120 איש העונג להכיר את המנחים הנדירים בפעילות מדהימה שהעברתם לנו. כולם נהנו בטירוף בהתנסות החווייתית שיצרתם במיוחד עבורנו. ממליצה בחום! היה מושלם! עינת רום, מנכ״לית AMISRAGAS בחרנו להעביר את אתגר הפוקוס מאסטרס לכלל המנהלים בארגון, היה שנון, חד, עם המון חוכמה והתאמה מדויקת למסרים שרצינו להעביר. תודה רבה יפעת על החלק המשמעותי שיש לך בשינוי שעברה ועוברת ההנהלה הבכירה שלנו. תוצאות העבודה הצמודה עם המנהלים ניכרות והסדנאות עליהם את מנצחת בחכמה, חדות אבחנה, ישירות ורגישות עושות הבדל משמעותי ביום יום. רקפת אלוני, סמנכ״ל מ״א SHAGRIR GROUP יפעת, אני רוצה להודות בשמי ובשם צוות ההנהלה של שגריר על יום שלם של תכניות עבודה ואסטרטגיה עם ההנהלה המורחבת. העברתם את היום בצורה מקצועית שנונה, מלאת חן , הצלחתם לרתום את כולם לחשוב, לצחוק, לבחון, לשיר, להתחרות, לכעוס, לפרגן, ללמוד להסתכל על הדברים מנקודות שונות ועוד. בטוחה שהיום הזה ייזכר לכולנו , ובטוחה שניקח את הכלים לעבודה השוטפת. תודה שהייתם שם בשבילנו ועבורנו. עוד המלצות של לקוחות כבר בפוקוס! לרשימה המלאה

אתגר הפוקוס - פעילות חווייתית לפיתוח הנהלה וממשקים ארגוניים. מתאים במיוחד לימי אסטרטגיה, תכניות עבודה וכנסי חברה. האתגר מותאם לארגונים גלובליים וניתן להתאמה אישית לפי צרכי הארגון. ג׳ון אנדרסון, מנכ״ל InnovateTech Solutions אתגר הפוקוס הוא הרבה יותר עוצמתי מכל ניסיון להסביר אותו, צריך לחוות כדי להבין במה מדובר שלמה נמרודי, מנכ״ל Highcon העוצמה של הפעילות היא בכך שהיא מייצרת אימפקט מדהים בזמן כל כך קצר. דוד מיכאל, מנכ״ל Shagrir Group שכנעתם אותנו להיפרד מהמצגות המסורתיות לטובת יום יצירתי, חוויתי ומשמעותי… יום שעבר את כל הציפיות! אתם יכולים לדבר איתם על יצירת שותפויות , על ראייה מערכתית ועל פרואקטיביות אתם לא יכולים לגרום להם לחוות את זה. אנחנו כן היכנסו לפוקוס נראה שגם הארגון שלכם צריך ABC TM Accountability פרואקטיביות ויזמות- קידום נושאים חוצי ארגון ולקחת אחריות כוללת Big picture thinking ראיה מערכתית ואסטרטגית- פיתוח מנטליות של טווח ארוך בארגון Collaboration ניהול שותפויות אפקטיביות, שיתופי פעולה מוצלחים אתגר הפוקוס מאסטרס הבינלאומי Experiential Learning חוויה- האתגר I חלק 1 המשתתפים אנרגטיים ודינמיים, פועלים בצוותים קטנים, הם נכנסים לפוקוס ויש להם סט משימות מאתגר וזמן קצוב כדי להשיג את המטרה. החוויה מסייעת להטמיע את המסרים הקריטיים בדרך זכירה ועוקפת שכל. העיבוד- חיבור למציאות הארגונית I חלק 2 אפשר להתרווח, להירגע ולהנות ממה שהיה פה עכשיו. אז... איך זה קשור למציאות שלנו? איך כל מה שהיה פה דומה בצורה כל כך מדויקת לאתגרים שיש לנו במציאות- בשיתוף פעולה, ראייה מערכתית ופרואקטיביות? התובנות כבר "נצרבות" לנו מעצם העשייה המשותפת. יישום- פוקוס מאסטרס I חלק 3 עכשיו, גם בזכות ההכנה שעשינו ביחד לפני המפגש, ניקח את זה עוד צעד קדימה לדיון פרקטי, ונצא עם תובנות ישימות. איזה הבדל! דברו איתנו הזדמנויות ל אירועי חברה ו KicK Off | תכניות עבודה | מפגשי הנהלה ואסטרטגיה פיתוח מיומנויות ניהול ומנהיגות | פיתוח הנהלות | ניהול ממשקים והשפעה נכנסו לפוקוס בכל העולם קבוצות בגודל של 8-500 משתתפים חוויה בינלאומית ב 10 שפות שונות מעל 150k משתתפים ברחבי העולם

אתגר הפוקוס - פעילות חווייתית לפיתוח הנהלה וממשקים ארגוניים. מתאים במיוחד לימי אסטרטגיה, תכניות עבודה וכנסי חברה. האתגר מותאם לארגונים גלובליים וניתן להתאמה אישית לפי צרכי הארגון. כמה משתתפים יכולים לשחק בו זמנית באתגר הפוקוס? 10-500 משתתפים בו זמנית, כיון שהפעילות מנוהלת על ידי מערכת ממוחשבת ייעודית. מסקרן אותי להבין- איך נראה אתגר הפוקוס במציאות? אתם מוזמנים להציץ בסרטון - המשתתפים אנרגטיים ודינמיים, פועלים בצוותים קטנים, הם נכנסים לפוקוס ויש להם סט משימות מאתגר וזמן קצוב כדי להשיג את המטרה. החוויה מסייעת להטמיע את המסרים הקריטיים בדרך זכירה ועוקפת שכל. מה קורה כשנגמר הזמן? בסיום החוויה, נבדוק יחד באילו "מלכודות" נפלנו, במה הצלחנו, ובעיקר- איך זה בא לידי ביטוי במציאות הארגונית היומיומית שלנו. אנחנו מבצעים עיבוד בתוך הצוותים הקטנים וגם במליאה לפי מודל ה ABC- אחריות, ראיה מערכתית ויצירת שותפויות. וואו, אילו בדיוק הסוגיות שמעסיקות אותנו בארגון, איך ידעתם? את האתגר פיתחנו מתוך ההיכרות העמוקה והניסיון המצטבר שלנו עם הסוגיות שמעסיקות מנהלים וארגונים. חווינו אותו כבר עם יותר מ 1500 קבוצות בארץ ובחו"ל ואנחנו ממשיכים לפתח ולשכלל אותו באופן קבוע. כמה זמן נמשך אתגר הפוקוס? אתגר הפוקוס נמשך כשעה וחצי שבהן נחווה חוויה משותפת, נעבד אותה וגם נקבל כלי יישומי. אם תבחרו את מודולת פוקוס מאסטרס- נמשיך ליצירה של פרקטיקות יישומיות ו Action Items. אתגר הפוקוס משמש בסיס מוצלח לתכניות לפיתוח הנהלות ומנהלים. אז מה יקרה לארגון שלנו כתוצאה מהחוויה החכמה? אם זה בסדנה או בכנס גדול, אנחנו עוזרים לכם להטמיע את המסרים של המנכ״ל ושל הארגון ובדרך נרוויח חוויה מהנה ומשותפת, נייצר תובנות אישיות וניהוליות על המציאות הארגונית ונקבל כלי פרקטי כדי לעשות דברים טוב יותר. נוכל להמשיך יחד לפוקוס מאסטרס ולייצר פרקטיקות עבודה, להטמיע ערכים והתנהגויות. אנחנו חברה גלובלית, איך האתגר יכול לשרת אותנו? האתגר פותח בישראל והפך להיות בינלאומי. זה אומר שהוא תורגם ל 10 שפות שונות והוא משמש חוויה מוצלחת לאירועים ומפגשים גלובליים בגרסה הפיזית או הוירטואלית. יש לנו גם מנחים מקומיים בשפות מקומיות אם נדרש. יתרה מכך, זהו כלי שעוזר לארגון לייצר סטנדרט, שפה גלובלית, באתרים שונים בעולם. האם ניתן להתאים את החוויה כך שתכלול משימות מתוך עולם התוכן של הארגון שלנו? האם ניתן להתאים את החוויה כך שתכלול משימות מתוך עולם התוכן של הארגון שלנו? כן, האתגר מנוהל כאמור על ידי מערכת ממוחשבת והמשימות ניתנות להתאמה לצרכים ולעולם הארגוני שלכם. יש עוד ענין שמעסיק אותנו- אצלנו בארגון האנשים הם יותר מדי רציניים/לא רציניים, בכירים /צעירים, אירופאים/ישראלים, ציניים/ דעתניים / ביקורתיים, אנשי כספים/אנשי פיתוח (מחקו את המיותר או הוסיפו כאוות נפשכם)- ?יש סיכוי שהם לא ישתפו פעולה? עד היום, עם יותר מ 1500 קבוצות, בארץ ובחו"ל, לא נתקלנו בתופעה כזו. החוויה המהנה בצוותים קטנים מייצרת מעורבות ומחויבות להצלחה. שאלות שחשבתם לשאול !רוצה להיות בפוקוס

אתגר הפוקוס - פעילות חווייתית לפיתוח הנהלה וממשקים ארגוניים. מתאים במיוחד לימי אסטרטגיה, תכניות עבודה וכנסי חברה. האתגר מותאם לארגונים גלובליים וניתן להתאמה אישית לפי צרכי הארגון. הלקוחות שלנו אומרים דוד מיכאל, מנכ״ל SHAGRIR GROUP החלטנו ללכת על משהו שונה ליום תכניות עבודה. לא ידעתי בדיוק איך יראה היום הזה, דמיינתי יום מאוד מוצלח והוא עבר את כל הציפיות! שכנעתם אותנו להיפרד מהמצגות המסורתיות לטובת יום יצירתי, חוויתי ומשמעותי שההשפעה שלו ניכרת. אנשים הצליחו להתחבר ליעדים שלהם בצורה הרבה יותר עמוקה, ולהבין מה צריך כדי לעבוד כקבוצה. כל התגובות היו וואו, ואנחנו ממשיכים יחד אתכם את עבודת ההנהלה. שלמה נמרודי, מנכ״ל HIGHCON עברנו יחד עם יפעת והצוות שלה את פעילות ״אתגר הפוקוס״ במסגרת Kick Off לכל החברה. העוצמה של הפעילות היא בכך שהיא מייצרת אימפקט מדהים בזמן כל כך קצר. בזכות יכולת האבחנה, היסודיות והחדות, יפעת הצליחה לתפור את הפעילות לחברה שלנו בצרה מושלמת. הפעילות הועברה בשילוב הומור, קלילות ועומק, התגובות מחברי ההנהלה והעובדים היו נלהבות מאוד. אריאל חזן, סמנכ״ל מ״א TECHNION INSTITUTE היה לנו העונג להיות תחת שרביטכם במשך יומיים בכנס בו השתתפו כ 100 בכירי האוניברסיטאות בארץ. הפגנתם מקצועיות, חדשנות והומור שרתמו את כל המשתתפים לפעילות, ללא יוצאים מן הכלל. השארתם רושם גדול על משתתפי הכנס והפרגונים לא אחרו לבוא. אנו שמחים על בחירתנו בכם וממשיכים לעוד פעילות פורה עמכם. עינת רום, מנכ״ל AMISRAGAS בחרנו להעביר את אתגר הפוקוס לכלל המנהלים בארגון, היה שנון, חד, עם המון חוכמה והתאמה מדויקת למסרים שרצינו להעביר. תודה רבה יפעת על החלק המשמעותי שיש לך בשינוי שעברה ועוברת ההנהלה הבכירה שלנו. תוצאות העבודה הצמודה עם המנהלים ניכרות והסדנאות עליהם את מנצחת בחכמה, חדות אבחנה, ישירות ורגישות עושות הבדל משמעותי ביום יום. שירלי הראל, סמנכ״ל מ״א SURCOMP היה לי ולעוד 120 איש העונג להכיר את המנחים הנדירים בפעילות מדהימה שהעברתם לנו. כולם נהנו בטירוף בהתנסות החווייתית שיצרתם במיוחד עבורנו. ממליצה בחום! היה מושלם! רקפת אלוני, סמנכ״ל מ״א SHAGRIR GROUP יפעת, אני רוצה להודות בשמי ובשם צוות ההנהלה של שגריר על יום שלם של תכניות עבודה ואסטרטגיה עם ההנהלה המורחבת. העברתם את היום בצורה מקצועית שנונה, מלאת חן , הצלחתם לרתום את כולם לחשוב, לצחוק, לבחון, לשיר, להתחרות, לכעוס, לפרגן, ללמוד להסתכל על הדברים מנקודות שונות ועוד. בטוחה שהיום הזה ייזכר לכולנו , ובטוחה שניקח את הכלים לעבודה השוטפת. תודה שהייתם שם בשבילנו ועבורנו. כנרת ראובנוב, סמנכ״ל חטיבה YES לקראת כנס החטיבה רצינו חוויה אמיתית של ממשקים ושותפויות ולא תיאוריה. האנרגיות היו מטורפות, המסרים והעיבוד עברו בצורה חדה ומדויקת, הדרך בה כולם היו חלק מהחוויה יצרה חיבור עמוק ומשמעותי. זה היה רגע שבו הבנו לא רק מה צריך כדי לעבוד ביחד, אלא גם איך זה מרגיש כשזה באמת קורה. התגובות היו נלהבות וההשפעה של הפעילות נשארה איתנו הרבה אחרי שהכנס הסתיים.

אתגר הפוקוס - פעילות חווייתית לפיתוח הנהלה וממשקים ארגוניים. מתאים במיוחד לימי אסטרטגיה, תכניות עבודה וכנסי חברה. האתגר מותאם לארגונים גלובליים וניתן להתאמה אישית לפי צרכי הארגון. ما هو مزيج اللون الخاص بك؟ في كل حقل اختر: أي العبارتين تصفك بشكل أفضل؟ يُنصح باختيار الإجابة الأولى التي تظهر (لا تتردد في كل خيار). يجب تحديد جميع الحقول. ما هو أفضل وصف لك؟ ما هو أفضل وصف لك؟ ما هو أفضل وصف لك؟ ما هو أفضل وصف لك؟ ما هو أفضل وصف لك؟ ما هو أفضل وصف لك؟ ما هو أفضل وصف لك؟ ما هو أفضل وصف لك؟ ما هو أفضل وصف لك؟ ما هو أفضل وصف لك؟ ما هو أفضل وصف لك؟ ما هو أفضل وصف لك؟ ما هو أفضل وصف لك؟ ما هو أفضل وصف لك؟ ما هو أفضل وصف لك؟ ما هو أفضل وصف لك؟ ما هو أفضل وصف لك؟ ما هو أفضل وصف لك؟ ما هو أفضل وصف لك؟ ما هو أفضل وصف لك؟ ما هو أفضل وصف لك؟ ما هو أفضل وصف لك؟ ما هو أفضل وصف لك؟ ما هو أفضل وصف لك؟ ما هو أفضل وصف لك؟ ما هو أفضل وصف لك؟ ما هو أفضل وصف لك؟ ما هو أفضل وصف لك؟ ما هو أفضل وصف لك؟ ما هو أفضل وصف لك؟ لم يتم تحديد حقل واحد على الأقل يقدم مزيج ألوانك: 100 % 100 % 100 % 100 %

האתר שלנו מספק מידע מקצועי ועדכני בנושאי פרטיות, הגנה על מידע ושמירה על זכויות המשתמשים. הצטרפו אלינו לקבלת טיפים, מדריכים ועדכונים חשובים בתחום. מדיניות פרטיות חברת סאלטוז בע״מ ("החברה") מחויבת להגן על פרטיות המשתמשים באתריה ולפעול בהתאם להוראות חוק הגנת הפרטיות, תשמ"א-1981 (כפי שתוקן בתיקון מס' 13), ולתקנות החלות.

אתגר הפוקוס - פעילות חווייתית לפיתוח הנהלה וממשקים ארגוניים. מתאים במיוחד לימי אסטרטגיה, תכניות עבודה וכנסי חברה. האתגר מותאם לארגונים גלובליים וניתן להתאמה אישית לפי צרכי הארגון. רוצים להיום פוקוס מאסטרס? התחום של Experiential learning נמצא בצמיחה מתמדת ומתפתח בצורה מסחררת, אנחנו מכירים היטב את השוק ועושים מחקר שוק מדי שנה, הנתונים חד משמעיים- הביקוש עולה דרמטית על ההיצע, בישראל ובעולם. כמה פעמים שמעתם את המשפט- אצלנו הם כבר ראו הכל וחוו הכל?... במציאות העסקית המשתנה של היום, לארגונים נמאס והם מחפשים יותר מהכשרות מסורתיות, הם רוצים חוויות למידה מעשיות ודינמיות וחיבור של פרקטיקה לביזנס. בתחום של Experiential learning השוק עדיין מדשדש מבחינת פתרונות איכותיים ונגישים. אתגר הפוקוס מאסטרס הוא הזדמנות משמעותית למנחים להיות מובילים בתחום, לייצר למידה מעמיקה ומשמעותית אצל הלקוחות ולהשאיר חותם על ארגונים ברחבי העולם. כחלק מקהילת פוקוס מאסטרס, המנחים מקבלים: מתודולוגיה שעובדת: עם הצלחה מוכחת של מעל 150,000 משתתפים, 1500 קבוצות בארץ ובעולם. ערכת ההנחיה של אתגר הפוקוס היא מקיפה וכוללת שימוש בפלטפורמה דיגיטלית. הכשרה מקיפה: אנחנו מקפידים על הכשרה מעמיקה לפני שאתם יוצאים לדרך, לצד תמיכה מתמשכת שתבטיח את ההצלחה שלכם כמנחים. שיתוף פעולה מתמשך: אנחנו עובדים יחד איתכם כדי להקפיץ את תכניות הפיתוח שלכם בארגון באמצעות אתגר הפוקוס ולהתאים אותו לצרכי הלקוחות שלכם. כמנחים בקהילה שלנו, אתם מובילים שינוי: כמנחים מוסמכים, תקחו חלק בהזדמנות להוביל את אתגר הפוקוס—חוויה שפורצת את גבולות החשיבה המסורתית ומביאה לתובנות פרקטיות אצל המשתתפים. בין אם מדובר בסדנאות אינטימיות או באירועים גדולים, זו הזדמנות להעניק למשתתפים חוויית למידה עמוקה שמובילה לשינוי מהותי ומתמשך בארגון. להיות מנחים מוסמכים של אתגר הפוקוס מאסטרס: שדרגו את כישורי ההנחיה שלכם והצטרפו לקהילה הבינלאומית של אתגר הפוקוס. הגישו מועמדות להנחית אתגר הפוקוס מאסטרס

אתגר הפוקוס - פעילות חווייתית לפיתוח הנהלה וממשקים ארגוניים. מתאים במיוחד לימי אסטרטגיה, תכניות עבודה וכנסי חברה. האתגר מותאם לארגונים גלובליים וניתן להתאמה אישית לפי צרכי הארגון. Focus Masters- פוקוס מאסטרס לוקחים את הצוותים לשלב הבא: רוצים לקחת את זה לשלב של הטמעה? גם על זה חשבנו. המפגש של Focus Masters לוקח את חווית אתגר הפוקוס צעד קדימה, ומתרגם את מודל ה-ABC להתנהגויות מעשיות שמובילות לתוצאות אמיתיות ומעשיות. מפגש שמתאים במיוחד לצוותים המחפשים להתקדם לשלב הבא של פרקטיקה מעמיקה. מה זה פוקוס מאסטרס? Focus Masters הוא מפגש מעמיק של חצי יום או יום שלם, שנועד להטמיע את ההתנהגויות והערכים המרכזיים שהוצגו באתגר הפוקוס. באמצעות מודל ה-ABC הייחודי שלנו, אנו עוזרים לצוותים לתרגם תובנות לפעולות, לאמץ התנהגויות רצויות בארגון, ולצאת עם Action Items שמחוברים לביזנס. דברו איתנו חצי יום או יום שלם: ממשיכים את חווית אתגר הפוקוס לחצי יום או מעמיקים עוד ליום מלא, בהתאם לצרכים ולמה שנרצה להטמיע. מתודולוגית פוקוס מאסטרס מתמקדת בשני אזורים- תפיסתי ופרקטי. פוקוס מאסטרס ישרת אתכם בהטמעה של תכניות העבודה, התנהגויות רצויות וערכים של הארגון או היחידה העסקית. מתי כדאי לשלב פוקוס מאסטרס? כאמור, Focus Masters הוא התכנית השלמה והמתקדמת הכוללת את פעילות אתגר הפוקוס, ואנחנו נסייע לכם לקחת קדימה עם הצוותים, להטמיע את מה שלמדו ולהוביל שינוי משמעותי בארגון. אם הצוות שלכם מוכן ובשל להפוך תובנות לפעולות יומיומיות שמניעות צמיחה והתפתחות, נוכל באמצעות פוקוס לחבר את התובנות לפרקטיקה. ?מה נפיק מהמפגש? התנהגויות רצויות : מעבר מהבנה מעמיקה ליישום על ידי הטמעת התנהגויות שהארגון מעונין לפתח ולחזק. תוצאות מעשיות : תרגום התובנות מאתגר הפוקוס לפעולות ספציפיות שמובילות להצלחה ארוכת טווח. הטמעת ערכי ליבה : חיזוק הערכים והעקרונות הארגוניים, תוך עידוד שיתוף פעולה, אחריות וראייה מערכתית. !אני רוצה להיות בפוקוס