Search Results

אתגר הפוקוס - פעילות חווייתית לפיתוח הנהלה וממשקים ארגוניים. מתאים במיוחד לימי אסטרטגיה, תכניות עבודה וכנסי חברה. האתגר מותאם לארגונים גלובליים וניתן להתאמה אישית לפי צרכי הארגון. מהו תמהיל הצבעים שלך? בכל אחד מהמלבנים יש לבחור: איזה משני התאורים הכי מתאים לך? מומלץ לבחור את התשובה הראשונה שעולה (לא להתעכב ולהתלבט לגבי הבחירות). יש לבצע בחירה בכל המלבנים. מה הכי מתאר אותך? מה הכי מתאר אותך? מה הכי מתאר אותך? מה הכי מתאר אותך? מה הכי מתאר אותך? מה הכי מתאר אותך? מה הכי מתאר אותך? מה הכי מתאר אותך? מה הכי מתאר אותך? מה הכי מתאר אותך? מה הכי מתאר אותך? מה הכי מתאר אותך? מה הכי מתאר אותך? מה הכי מתאר אותך? מה הכי מתאר אותך? מה הכי מתאר אותך? מה הכי מתאר אותך? מה הכי מתאר אותך? מה הכי מתאר אותך? מה הכי מתאר אותך? מה הכי מתאר אותך? מה הכי מתאר אותך? מה הכי מתאר אותך? מה הכי מתאר אותך? מה הכי מתאר אותך? מה הכי מתאר אותך? מה הכי מתאר אותך? מה הכי מתאר אותך? מה הכי מתאר אותך? מה הכי מתאר אותך? בחלק מהמלבנים לא נעשתה בחירה שליחה תמהיל הצבעים שהתקבל: 100 % 100 % 100 % 100 % גיליתם מה הצבע שלכם? נהדר! עכשיו בואו ללמוד מה עושים עם זה: ספרו לי על סדנת הצבעים

האתר שלנו מספק מידע מקצועי ועדכני בנושאי פרטיות, הגנה על מידע ושמירה על זכויות המשתמשים. הצטרפו אלינו לקבלת טיפים, מדריכים ועדכונים חשובים בתחום. מדיניות פרטיות חברת סאלטוז בע״מ ("החברה") מחויבת להגן על פרטיות המשתמשים באתריה ולפעול בהתאם להוראות חוק הגנת הפרטיות, תשמ"א-1981 (כפי שתוקן בתיקון מס' 13), ולתקנות החלות.

אתגר הפוקוס - פעילות חווייתית לפיתוח הנהלה וממשקים ארגוניים. מתאים במיוחד לימי אסטרטגיה, תכניות עבודה וכנסי חברה. האתגר מותאם לארגונים גלובליים וניתן להתאמה אישית לפי צרכי הארגון. What is your color mix? In each field choose: which of the two statements describes you best? It is advisable to choose the first answer that comes up (do not linger and hesitate about each choice). All fields must be selected. Which describes you best? Which describes you best? Which describes you best? Which describes you best? Which describes you best? Which describes you best? Which describes you best? Which describes you best? Which describes you best? Which describes you best? Which describes you best? Which describes you best? Which describes you best? Which describes you best? Which describes you best? Which describes you best? Which describes you best? Which describes you best? Which describes you best? Which describes you best? Which describes you best? Which describes you best? Which describes you best? Which describes you best? Which describes you best? Which describes you best? Which describes you best? Which describes you best? Which describes you best? Which describes you best? At least one field was not selected Submit Your colors' mix: 100 % 100 % 100 % 100 %

אתגר הפוקוס - פעילות חווייתית לפיתוח הנהלה וממשקים ארגוניים. מתאים במיוחד לימי אסטרטגיה, תכניות עבודה וכנסי חברה. האתגר מותאם לארגונים גלובליים וניתן להתאמה אישית לפי צרכי הארגון. הלקוחות שלנו אומרים דוד מיכאל, מנכ״ל SHAGRIR GROUP החלטנו ללכת על משהו שונה ליום תכניות עבודה. לא ידעתי בדיוק איך יראה היום הזה, דמיינתי יום מאוד מוצלח והוא עבר את כל הציפיות! שכנעתם אותנו להיפרד מהמצגות המסורתיות לטובת יום יצירתי, חוויתי ומשמעותי שההשפעה שלו ניכרת. אנשים הצליחו להתחבר ליעדים שלהם בצורה הרבה יותר עמוקה, ולהבין מה צריך כדי לעבוד כקבוצה. כל התגובות היו וואו, ואנחנו ממשיכים יחד אתכם את עבודת ההנהלה. שלמה נמרודי, מנכ״ל HIGHCON עברנו יחד עם יפעת והצוות שלה את פעילות ״אתגר הפוקוס״ במסגרת Kick Off לכל החברה. העוצמה של הפעילות היא בכך שהיא מייצרת אימפקט מדהים בזמן כל כך קצר. בזכות יכולת האבחנה, היסודיות והחדות, יפעת הצליחה לתפור את הפעילות לחברה שלנו בצרה מושלמת. הפעילות הועברה בשילוב הומור, קלילות ועומק, התגובות מחברי ההנהלה והעובדים היו נלהבות מאוד. אריאל חזן, סמנכ״ל מ״א TECHNION INSTITUTE היה לנו העונג להיות תחת שרביטכם במשך יומיים בכנס בו השתתפו כ 100 בכירי האוניברסיטאות בארץ. הפגנתם מקצועיות, חדשנות והומור שרתמו את כל המשתתפים לפעילות, ללא יוצאים מן הכלל. השארתם רושם גדול על משתתפי הכנס והפרגונים לא אחרו לבוא. אנו שמחים על בחירתנו בכם וממשיכים לעוד פעילות פורה עמכם. עינת רום, מנכ״ל AMISRAGAS בחרנו להעביר את אתגר הפוקוס לכלל המנהלים בארגון, היה שנון, חד, עם המון חוכמה והתאמה מדויקת למסרים שרצינו להעביר. תודה רבה יפעת על החלק המשמעותי שיש לך בשינוי שעברה ועוברת ההנהלה הבכירה שלנו. תוצאות העבודה הצמודה עם המנהלים ניכרות והסדנאות עליהם את מנצחת בחכמה, חדות אבחנה, ישירות ורגישות עושות הבדל משמעותי ביום יום. שירלי הראל, סמנכ״ל מ״א SURCOMP היה לי ולעוד 120 איש העונג להכיר את המנחים הנדירים בפעילות מדהימה שהעברתם לנו. כולם נהנו בטירוף בהתנסות החווייתית שיצרתם במיוחד עבורנו. ממליצה בחום! היה מושלם! רקפת אלוני, סמנכ״ל מ״א SHAGRIR GROUP יפעת, אני רוצה להודות בשמי ובשם צוות ההנהלה של שגריר על יום שלם של תכניות עבודה ואסטרטגיה עם ההנהלה המורחבת. העברתם את היום בצורה מקצועית שנונה, מלאת חן , הצלחתם לרתום את כולם לחשוב, לצחוק, לבחון, לשיר, להתחרות, לכעוס, לפרגן, ללמוד להסתכל על הדברים מנקודות שונות ועוד. בטוחה שהיום הזה ייזכר לכולנו , ובטוחה שניקח את הכלים לעבודה השוטפת. תודה שהייתם שם בשבילנו ועבורנו. כנרת ראובנוב, סמנכ״ל חטיבה YES לקראת כנס החטיבה רצינו חוויה אמיתית של ממשקים ושותפויות ולא תיאוריה. האנרגיות היו מטורפות, המסרים והעיבוד עברו בצורה חדה ומדויקת, הדרך בה כולם היו חלק מהחוויה יצרה חיבור עמוק ומשמעותי. זה היה רגע שבו הבנו לא רק מה צריך כדי לעבוד ביחד, אלא גם איך זה מרגיש כשזה באמת קורה. התגובות היו נלהבות וההשפעה של הפעילות נשארה איתנו הרבה אחרי שהכנס הסתיים.

אתגר הפוקוס - פעילות חווייתית לפיתוח הנהלה וממשקים ארגוניים. מתאים במיוחד לימי אסטרטגיה, תכניות עבודה וכנסי חברה. האתגר מותאם לארגונים גלובליים וניתן להתאמה אישית לפי צרכי הארגון. Focus Masters- פוקוס מאסטרס לוקחים את הצוותים לשלב הבא: רוצים לקחת את זה לשלב של הטמעה? גם על זה חשבנו. המפגש של Focus Masters לוקח את חווית אתגר הפוקוס צעד קדימה, ומתרגם את מודל ה-ABC להתנהגויות מעשיות שמובילות לתוצאות אמיתיות ומעשיות. מפגש שמתאים במיוחד לצוותים המחפשים להתקדם לשלב הבא של פרקטיקה מעמיקה. מה זה פוקוס מאסטרס? Focus Masters הוא מפגש מעמיק של חצי יום או יום שלם, שנועד להטמיע את ההתנהגויות והערכים המרכזיים שהוצגו באתגר הפוקוס. באמצעות מודל ה-ABC הייחודי שלנו, אנו עוזרים לצוותים לתרגם תובנות לפעולות, לאמץ התנהגויות רצויות בארגון, ולצאת עם Action Items שמחוברים לביזנס. דברו איתנו חצי יום או יום שלם: ממשיכים את חווית אתגר הפוקוס לחצי יום או מעמיקים עוד ליום מלא, בהתאם לצרכים ולמה שנרצה להטמיע. מתודולוגית פוקוס מאסטרס מתמקדת בשני אזורים- תפיסתי ופרקטי. פוקוס מאסטרס ישרת אתכם בהטמעה של תכניות העבודה, התנהגויות רצויות וערכים של הארגון או היחידה העסקית. מתי כדאי לשלב פוקוס מאסטרס? כאמור, Focus Masters הוא התכנית השלמה והמתקדמת הכוללת את פעילות אתגר הפוקוס, ואנחנו נסייע לכם לקחת קדימה עם הצוותים, להטמיע את מה שלמדו ולהוביל שינוי משמעותי בארגון. אם הצוות שלכם מוכן ובשל להפוך תובנות לפעולות יומיומיות שמניעות צמיחה והתפתחות, נוכל באמצעות פוקוס לחבר את התובנות לפרקטיקה. ?מה נפיק מהמפגש? התנהגויות רצויות : מעבר מהבנה מעמיקה ליישום על ידי הטמעת התנהגויות שהארגון מעונין לפתח ולחזק. תוצאות מעשיות : תרגום התובנות מאתגר הפוקוס לפעולות ספציפיות שמובילות להצלחה ארוכת טווח. הטמעת ערכי ליבה : חיזוק הערכים והעקרונות הארגוניים, תוך עידוד שיתוף פעולה, אחריות וראייה מערכתית. !אני רוצה להיות בפוקוס

אתגר הפוקוס - פעילות חווייתית לפיתוח הנהלה וממשקים ארגוניים. מתאים במיוחד לימי אסטרטגיה, תכניות עבודה וכנסי חברה. האתגר מותאם לארגונים גלובליים וניתן להתאמה אישית לפי צרכי הארגון. ! Widget Didn’t Load Check your internet and refresh this page. If that doesn’t work, contact us. שאלות שחשבתם לשאול !רוצה להיות בפוקוס