Search Results

אנו מחויבים להנגיש את האתר לכלל המשתמשים, כולל אנשים עם מוגבלויות. באתר תמצאו מידע על התאמות נגישות, כלים ושירותים שנועדו להבטיח חוויית גלישה שוויונית ונוחה לכולם. הצהרת נגישות חברת סאלטוז בע״מ (ח.פ. 516730652), כתובת: סמטת האירוסים 6, נס ציונה, פועלת להנגיש את אתרי האינטרנט שלה בהתאם לתקנות שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות (התאמות נגישות לשירותים ברשת האינטרנט), תשע״ג–2013 ובהתאם לתקן WCAG 2.0/2.1 ברמה AA ככל שניתן. מה בוצע באתר ניווט מלא באמצעות מקלדת. טקסט חלופי (alt) לתמונות מהותיות. יחס ניגודיות צבעים משופר בין טקסט לרקע. כותרות היררכיות ברורות ותוויות לטפסים. מבנה קוד ידידותי לקוראי מסך. קישורים בעלי שם נגיש (Accessible Name). תוכן שאולי עדיין אינו נגיש במלואו מסמכים/מצגות ישנים שהועלו לפני ההנגשה. סרטונים מסוימים שעדיין ללא כתוביות/תמלול. אנחנו פועלים באופן שוטף לשיפור ולהנגשת התכנים הללו. דרכי יצירת קשר בנושא נגישות אם נתקלתם בקושי נגישות באתר – נשמח לדעת ולתקן: מייל: office@saltoz.com נא ציינו תיאור הבעיה, העמוד הרלוונטי ודפדפן/מכשיר. נטפל ונשיב בתוך זמן סביר בהתאם לחוק. תאריך עדכון אחרון: 20/08/2025

האתר שלנו מספק מידע מקצועי ועדכני בנושאי פרטיות, הגנה על מידע ושמירה על זכויות המשתמשים. הצטרפו אלינו לקבלת טיפים, מדריכים ועדכונים חשובים בתחום. מדיניות פרטיות חברת סאלטוז בע״מ ("החברה") מחויבת להגן על פרטיות המשתמשים באתריה ולפעול בהתאם להוראות חוק הגנת הפרטיות, תשמ"א-1981 (כפי שתוקן בתיקון מס' 13), ולתקנות החלות.

אתגר הפוקוס - פעילות חווייתית לפיתוח הנהלה וממשקים ארגוניים. מתאים במיוחד לימי אסטרטגיה, תכניות עבודה וכנסי חברה. האתגר מותאם לארגונים גלובליים וניתן להתאמה אישית לפי צרכי הארגון. ״תודה ששכנעתם אותנו להיפרד מהמצגות המסורתיות לטובת יום יצירתי, חוויתי ומשמעותי…יום שעבר את כל הציפיות!״ דוד מיכאל, מנכ״ל שגריר אתם יכולים לדבר איתם על יצירת שותפויות , על ראייה מערכתית ועל פרואקטיביות. אתם לא יכולים לגרום להם לחוות את זה. .אנחנו כן דברו איתנו הלקוחות שלנו אומרים דוד מיכאל, מנכ״ל SHAGRIR GROUP החלטנו ללכת על משהו שונה ליום תכניות עבודה. לא ידעתי בדיוק איך יראה היום הזה, דמיינתי יום מאוד מוצלח והוא עבר את כל הציפיות! שכנעתם אותנו להיפרד מהמצגות המסורתיות לטובת יום יצירתי, חוויתי ומשמעותי שההשפעה שלו ניכרת. אנשים הצליחו להתחבר ליעדים שלהם בצורה הרבה יותר עמוקה, ולהבין מה צריך כדי לעבוד כקבוצה. כל התגובות היו וואו, ואנחנו ממשיכים יחד אתכם את עבודת ההנהלה. שלמה נמרודי, מנכ״ל HIGHCON עברנו יחד עם יפעת והצוות שלה את פעילות ״אתגר הפוקוס מאסטרס״ במסגרת Kick Off לכל החברה. העוצמה של הפעילות היא בכך שהיא מייצרת אימפקט מדהים בזמן כל כך קצר. בזכות יכולת האבחנה, היסודיות והחדות, יפעת הצליחה לתפור את הפעילות לחברה שלנו בצרה מושלמת. הפעילות הועברה בשילוב הומור, קלילות ועומק, התגובות מחברי ההנהלה והעובדים היו נלהבות מאוד. אריאל חזן, סמנכ״ל מ״א TECHNION INSTITUTE היה לנו העונג להיות תחת שרביטכם במשך יומיים בכנס בו השתתפו כ 100 בכירי האוניברסיטאות בארץ. הפגנתם מקצועיות, חדשנות והומור שרתמו את כל המשתתפים לפעילות, ללא יוצאים מן הכלל. השארתם רושם גדול על משתתפי הכנס והפרגונים לא אחרו לבוא. אנו שמחים על בחירתנו בכם וממשיכים לעוד פעילות פורה עמכם. שירלי הראל, סמנכ״ל מ״א SURCOMP היה לי ולעוד 120 איש העונג להכיר את המנחים הנדירים בפעילות מדהימה שהעברתם לנו. כולם נהנו בטירוף בהתנסות החווייתית שיצרתם במיוחד עבורנו. ממליצה בחום! היה מושלם! עינת רום, מנכ״לית AMISRAGAS בחרנו להעביר את אתגר הפוקוס מאסטרס לכלל המנהלים בארגון, היה שנון, חד, עם המון חוכמה והתאמה מדויקת למסרים שרצינו להעביר. תודה רבה יפעת על החלק המשמעותי שיש לך בשינוי שעברה ועוברת ההנהלה הבכירה שלנו. תוצאות העבודה הצמודה עם המנהלים ניכרות והסדנאות עליהם את מנצחת בחכמה, חדות אבחנה, ישירות ורגישות עושות הבדל משמעותי ביום יום. רקפת אלוני, סמנכ״ל מ״א SHAGRIR GROUP יפעת, אני רוצה להודות בשמי ובשם צוות ההנהלה של שגריר על יום שלם של תכניות עבודה ואסטרטגיה עם ההנהלה המורחבת. העברתם את היום בצורה מקצועית שנונה, מלאת חן , הצלחתם לרתום את כולם לחשוב, לצחוק, לבחון, לשיר, להתחרות, לכעוס, לפרגן, ללמוד להסתכל על הדברים מנקודות שונות ועוד. בטוחה שהיום הזה ייזכר לכולנו , ובטוחה שניקח את הכלים לעבודה השוטפת. תודה שהייתם שם בשבילנו ועבורנו. עוד המלצות של לקוחות כבר בפוקוס! לרשימה המלאה

אתגר הפוקוס - פעילות חווייתית לפיתוח הנהלה וממשקים ארגוניים. מתאים במיוחד לימי אסטרטגיה, תכניות עבודה וכנסי חברה. האתגר מותאם לארגונים גלובליים וניתן להתאמה אישית לפי צרכי הארגון. הלקוחות שלנו אומרים דוד מיכאל, מנכ״ל SHAGRIR GROUP החלטנו ללכת על משהו שונה ליום תכניות עבודה. לא ידעתי בדיוק איך יראה היום הזה, דמיינתי יום מאוד מוצלח והוא עבר את כל הציפיות! שכנעתם אותנו להיפרד מהמצגות המסורתיות לטובת יום יצירתי, חוויתי ומשמעותי שההשפעה שלו ניכרת. אנשים הצליחו להתחבר ליעדים שלהם בצורה הרבה יותר עמוקה, ולהבין מה צריך כדי לעבוד כקבוצה. כל התגובות היו וואו, ואנחנו ממשיכים יחד אתכם את עבודת ההנהלה. שלמה נמרודי, מנכ״ל HIGHCON עברנו יחד עם יפעת והצוות שלה את פעילות ״אתגר הפוקוס״ במסגרת Kick Off לכל החברה. העוצמה של הפעילות היא בכך שהיא מייצרת אימפקט מדהים בזמן כל כך קצר. בזכות יכולת האבחנה, היסודיות והחדות, יפעת הצליחה לתפור את הפעילות לחברה שלנו בצרה מושלמת. הפעילות הועברה בשילוב הומור, קלילות ועומק, התגובות מחברי ההנהלה והעובדים היו נלהבות מאוד. אריאל חזן, סמנכ״ל מ״א TECHNION INSTITUTE היה לנו העונג להיות תחת שרביטכם במשך יומיים בכנס בו השתתפו כ 100 בכירי האוניברסיטאות בארץ. הפגנתם מקצועיות, חדשנות והומור שרתמו את כל המשתתפים לפעילות, ללא יוצאים מן הכלל. השארתם רושם גדול על משתתפי הכנס והפרגונים לא אחרו לבוא. אנו שמחים על בחירתנו בכם וממשיכים לעוד פעילות פורה עמכם. עינת רום, מנכ״ל AMISRAGAS בחרנו להעביר את אתגר הפוקוס לכלל המנהלים בארגון, היה שנון, חד, עם המון חוכמה והתאמה מדויקת למסרים שרצינו להעביר. תודה רבה יפעת על החלק המשמעותי שיש לך בשינוי שעברה ועוברת ההנהלה הבכירה שלנו. תוצאות העבודה הצמודה עם המנהלים ניכרות והסדנאות עליהם את מנצחת בחכמה, חדות אבחנה, ישירות ורגישות עושות הבדל משמעותי ביום יום. שירלי הראל, סמנכ״ל מ״א SURCOMP היה לי ולעוד 120 איש העונג להכיר את המנחים הנדירים בפעילות מדהימה שהעברתם לנו. כולם נהנו בטירוף בהתנסות החווייתית שיצרתם במיוחד עבורנו. ממליצה בחום! היה מושלם! רקפת אלוני, סמנכ״ל מ״א SHAGRIR GROUP יפעת, אני רוצה להודות בשמי ובשם צוות ההנהלה של שגריר על יום שלם של תכניות עבודה ואסטרטגיה עם ההנהלה המורחבת. העברתם את היום בצורה מקצועית שנונה, מלאת חן , הצלחתם לרתום את כולם לחשוב, לצחוק, לבחון, לשיר, להתחרות, לכעוס, לפרגן, ללמוד להסתכל על הדברים מנקודות שונות ועוד. בטוחה שהיום הזה ייזכר לכולנו , ובטוחה שניקח את הכלים לעבודה השוטפת. תודה שהייתם שם בשבילנו ועבורנו. כנרת ראובנוב, סמנכ״ל חטיבה YES לקראת כנס החטיבה רצינו חוויה אמיתית של ממשקים ושותפויות ולא תיאוריה. האנרגיות היו מטורפות, המסרים והעיבוד עברו בצורה חדה ומדויקת, הדרך בה כולם היו חלק מהחוויה יצרה חיבור עמוק ומשמעותי. זה היה רגע שבו הבנו לא רק מה צריך כדי לעבוד ביחד, אלא גם איך זה מרגיש כשזה באמת קורה. התגובות היו נלהבות וההשפעה של הפעילות נשארה איתנו הרבה אחרי שהכנס הסתיים.

אתגר הפוקוס - פעילות חווייתית לפיתוח הנהלה וממשקים ארגוניים. מתאים במיוחד לימי אסטרטגיה, תכניות עבודה וכנסי חברה. האתגר מותאם לארגונים גלובליים וניתן להתאמה אישית לפי צרכי הארגון. Какая у вас цветовая смесь? В каждом поле выберите: какое из двух утверждений описывает вас лучше всего? Желательно выбрать первый, который придет в голову (не медлите с каждым выбором). Все поля должны быть выбраны. Что лучше всего описывает вас? Что лучше всего описывает вас? Что лучше всего описывает вас? Что лучше всего описывает вас? Что лучше всего описывает вас? Что лучше всего описывает вас? Что лучше всего описывает вас? Что лучше всего описывает вас? Что лучше всего описывает вас? Что лучше всего описывает вас? Что лучше всего описывает вас? Что лучше всего описывает вас? Что лучше всего описывает вас? Что лучше всего описывает вас? Что лучше всего описывает вас? Что лучше всего описывает вас? Что лучше всего описывает вас? Что лучше всего описывает вас? Что лучше всего описывает вас? Что лучше всего описывает вас? Что лучше всего описывает вас? Что лучше всего описывает вас? Что лучше всего описывает вас? Что лучше всего описывает вас? Что лучше всего описывает вас? Что лучше всего описывает вас? Что лучше всего описывает вас? Что лучше всего описывает вас? Что лучше всего описывает вас? Что лучше всего описывает вас? По крайней мере одно поле не выбрано Отправить Сочетание ваших цветов: 100 % 100 % 100 % 100 %

אתגר הפוקוס - פעילות חווייתית לפיתוח הנהלה וממשקים ארגוניים. מתאים במיוחד לימי אסטרטגיה, תכניות עבודה וכנסי חברה. האתגר מותאם לארגונים גלובליים וניתן להתאמה אישית לפי צרכי הארגון. שאלות שחשבתם לשאול !רוצה להיות בפוקוס

אתגר הפוקוס - פעילות חווייתית לפיתוח הנהלה וממשקים ארגוניים. מתאים במיוחד לימי אסטרטגיה, תכניות עבודה וכנסי חברה. האתגר מותאם לארגונים גלובליים וניתן להתאמה אישית לפי צרכי הארגון. ג׳ון אנדרסון, מנכ״ל InnovateTech Solutions אתגר הפוקוס הוא הרבה יותר עוצמתי מכל ניסיון להסביר אותו, צריך לחוות כדי להבין במה מדובר שלמה נמרודי, מנכ״ל Highcon העוצמה של הפעילות היא בכך שהיא מייצרת אימפקט מדהים בזמן כל כך קצר. דוד מיכאל, מנכ״ל Shagrir Group שכנעתם אותנו להיפרד מהמצגות המסורתיות לטובת יום יצירתי, חוויתי ומשמעותי… יום שעבר את כל הציפיות! אתם יכולים לדבר איתם על יצירת שותפויות , על ראייה מערכתית ועל פרואקטיביות אתם לא יכולים לגרום להם לחוות את זה. אנחנו כן היכנסו לפוקוס נראה שגם הארגון שלכם צריך ABC TM Accountability פרואקטיביות ויזמות- קידום נושאים חוצי ארגון ולקחת אחריות כוללת Big picture thinking ראיה מערכתית ואסטרטגית- פיתוח מנטליות של טווח ארוך בארגון Collaboration ניהול שותפויות אפקטיביות, שיתופי פעולה מוצלחים אתגר הפוקוס מאסטרס הבינלאומי Experiential Learning חוויה- האתגר I חלק 1 המשתתפים אנרגטיים ודינמיים, פועלים בצוותים קטנים, הם נכנסים לפוקוס ויש להם סט משימות מאתגר וזמן קצוב כדי להשיג את המטרה. החוויה מסייעת להטמיע את המסרים הקריטיים בדרך זכירה ועוקפת שכל. העיבוד- חיבור למציאות הארגונית I חלק 2 אפשר להתרווח, להירגע ולהנות ממה שהיה פה עכשיו. אז... איך זה קשור למציאות שלנו? איך כל מה שהיה פה דומה בצורה כל כך מדויקת לאתגרים שיש לנו במציאות- בשיתוף פעולה, ראייה מערכתית ופרואקטיביות? התובנות כבר "נצרבות" לנו מעצם העשייה המשותפת. יישום- פוקוס מאסטרס I חלק 3 עכשיו, גם בזכות ההכנה שעשינו ביחד לפני המפגש, ניקח את זה עוד צעד קדימה לדיון פרקטי, ונצא עם תובנות ישימות. איזה הבדל! דברו איתנו הזדמנויות ל אירועי חברה ו KicK Off | תכניות עבודה | מפגשי הנהלה ואסטרטגיה פיתוח מיומנויות ניהול ומנהיגות | פיתוח הנהלות | ניהול ממשקים והשפעה נכנסו לפוקוס בכל העולם קבוצות בגודל של 8-500 משתתפים חוויה בינלאומית ב 10 שפות שונות מעל 150k משתתפים ברחבי העולם

אתגר הפוקוס - פעילות חווייתית לפיתוח הנהלה וממשקים ארגוניים. מתאים במיוחד לימי אסטרטגיה, תכניות עבודה וכנסי חברה. האתגר מותאם לארגונים גלובליים וניתן להתאמה אישית לפי צרכי הארגון. EMAIL office@saltoz.com בואו להיות בפוקוס שם משפחה* שם פרטי* מייל* טלפון* במה אפשר לעזור? אני מאשר/ת את מדיניות הפרטיות * Submit

אתגר הפוקוס - פעילות חווייתית לפיתוח הנהלה וממשקים ארגוניים. מתאים במיוחד לימי אסטרטגיה, תכניות עבודה וכנסי חברה. האתגר מותאם לארגונים גלובליים וניתן להתאמה אישית לפי צרכי הארגון. Focus Masters- פוקוס מאסטרס לוקחים את הצוותים לשלב הבא: רוצים לקחת את זה לשלב של הטמעה? גם על זה חשבנו. המפגש של Focus Masters לוקח את חווית אתגר הפוקוס צעד קדימה, ומתרגם את מודל ה-ABC להתנהגויות מעשיות שמובילות לתוצאות אמיתיות ומעשיות. מפגש שמתאים במיוחד לצוותים המחפשים להתקדם לשלב הבא של פרקטיקה מעמיקה. מה זה פוקוס מאסטרס? Focus Masters הוא מפגש מעמיק של חצי יום או יום שלם, שנועד להטמיע את ההתנהגויות והערכים המרכזיים שהוצגו באתגר הפוקוס. באמצעות מודל ה-ABC הייחודי שלנו, אנו עוזרים לצוותים לתרגם תובנות לפעולות, לאמץ התנהגויות רצויות בארגון, ולצאת עם Action Items שמחוברים לביזנס. דברו איתנו חצי יום או יום שלם: ממשיכים את חווית אתגר הפוקוס לחצי יום או מעמיקים עוד ליום מלא, בהתאם לצרכים ולמה שנרצה להטמיע. מתודולוגית פוקוס מאסטרס מתמקדת בשני אזורים- תפיסתי ופרקטי. פוקוס מאסטרס ישרת אתכם בהטמעה של תכניות העבודה, התנהגויות רצויות וערכים של הארגון או היחידה העסקית. מתי כדאי לשלב פוקוס מאסטרס? כאמור, Focus Masters הוא התכנית השלמה והמתקדמת הכוללת את פעילות אתגר הפוקוס, ואנחנו נסייע לכם לקחת קדימה עם הצוותים, להטמיע את מה שלמדו ולהוביל שינוי משמעותי בארגון. אם הצוות שלכם מוכן ובשל להפוך תובנות לפעולות יומיומיות שמניעות צמיחה והתפתחות, נוכל באמצעות פוקוס לחבר את התובנות לפרקטיקה. ?מה נפיק מהמפגש? התנהגויות רצויות : מעבר מהבנה מעמיקה ליישום על ידי הטמעת התנהגויות שהארגון מעונין לפתח ולחזק. תוצאות מעשיות : תרגום התובנות מאתגר הפוקוס לפעולות ספציפיות שמובילות להצלחה ארוכת טווח. הטמעת ערכי ליבה : חיזוק הערכים והעקרונות הארגוניים, תוך עידוד שיתוף פעולה, אחריות וראייה מערכתית. !אני רוצה להיות בפוקוס

אתגר הפוקוס - פעילות חווייתית לפיתוח הנהלה וממשקים ארגוניים. מתאים במיוחד לימי אסטרטגיה, תכניות עבודה וכנסי חברה. האתגר מותאם לארגונים גלובליים וניתן להתאמה אישית לפי צרכי הארגון. אתגר הפוקוס הוירטואלי צוותים גלובליים, מכל מקום בעולם כשהחוויה של אתגר הפוקוס מסתיימת ועולם יכולים לחזור ולמקומות ולנשום עמוק... השאלה שאנחנו הכי אוהבים לשאול את המשתתפים היא- איך היה? התשובה שאנחנו מקבלים היא- כיף, מגניב, מתסכל, עמוס, מלמד, חוויתי, מאתגר... כמו בחיים, נכון? כשפיתחנו את הגרסה הוירטואלית, שבה נפגשים בזום, כל משתתפ/ת מהכסא האישי שלהם, ( עובדים מרחוק, כמו בחיים, זוכרים?), היו לנו לא מעט אתגרים. זה לא היה םפשוט אבל אנחנו מאוד גאים שהצלחנו, גם בחוויה וירטואלית, לשמר את הדינמיקה ואת הכיף. בעולם העבודה מרחוק, שאתם יודעים כמונו כמה הוא מאתגר, חסרות חוויות למידה שהן גם מחברות וגם מועילות, ויכולות לסייע בהתפתחות של הצוות, ביצירת שותפויות ובחיבור לביצועים ולביזנס. זה מה שעמד לנגד עינינו כשפיתחנו את אתגר הפוקוס הוירטואלי- פתרון דינמי לצוותים מרוחקים, עם סימולציות מציאותיות ולמידה חווייתית – הכל מהכסא במשרד או המשרד הביתי. דברו איתנו אתגר הפוקוס הוירטואלי הוא Game Changer לצוותים שעובדים מרחוק: אתגר הפוקוס הווירטואלי רלוונטי לכל ארגון גלובלי. העיבוד לוקח בחשבון צוותים גלובליים העובדים במיקומים שונים, באזורים זמן שונים ובשפות שונות. החוויה האינטראקטיבית הזו מדמה את האתגרים היומיומיים של הצוותים בארגון, ומעניקה כלים לשיפור התקשורת, יצירת שותפויות ו Engagement בסביבה וירטואלית. במה זה דומה למציאות?: הצוותים מתמודדים עם אתגרים שדומים מאוד לאתגרים היומיומיים שלהם, ומיישמים פתרונות מעשיים באופן מיידי. מה עם שפות שונות?: אתגר הפוקוס הווירטואלי תומך בשפות שונות, ומבטיח שכל חברי צוות, בכל מיקום, יוכלו להשתתף בפעילות החוויתית. איך זה מסייע לארגון הגלובלי?: אתגר הפוקוס הוא למידה חווייתית שמאחדת ומעוררת צמיחה בין-תרבותית. האתגרים הבין תרבותיים שעולים במציאות, עולים גם פה, וזה הזמן לדבר עליהם באופן בונה ובלתי מאיים. אתגר הפוקוס בהתאמה אישית: אנו יודעים שלכל ארגון יש צרכים ומטרות ייחודיים. לכן, עיבוד אתגר הפוקוס נתפר בדיוק לצרכים שלכם, עם דוגמאות רלוונטיות וספציפיות מחיי היום יום בארגון, שאתם תתנו לנו בהכנה המקדימה. אנחנו מאוד מנוסים עם כל סוגי ארגון, גודל או תעשייה. הצוות שלנו יעבוד יחד איתכם כדי לעצב פעילות שמותאמת למטרות שלכם ולצרכים הארגוניים והתרבותיים הספציפיים. חייבים אצלנו פוקוס

אתגר הפוקוס - פעילות חווייתית לפיתוח הנהלה וממשקים ארגוניים. מתאים במיוחד לימי אסטרטגיה, תכניות עבודה וכנסי חברה. האתגר מותאם לארגונים גלובליים וניתן להתאמה אישית לפי צרכי הארגון. מהו תמהיל הצבעים שלך? בכל אחד מהמלבנים יש לבחור: איזה משני התאורים הכי מתאים לך? מומלץ לבחור את התשובה הראשונה שעולה (לא להתעכב ולהתלבט לגבי הבחירות). יש לבצע בחירה בכל המלבנים. מה הכי מתאר אותך? מה הכי מתאר אותך? מה הכי מתאר אותך? מה הכי מתאר אותך? מה הכי מתאר אותך? מה הכי מתאר אותך? מה הכי מתאר אותך? מה הכי מתאר אותך? מה הכי מתאר אותך? מה הכי מתאר אותך? מה הכי מתאר אותך? מה הכי מתאר אותך? מה הכי מתאר אותך? מה הכי מתאר אותך? מה הכי מתאר אותך? מה הכי מתאר אותך? מה הכי מתאר אותך? מה הכי מתאר אותך? מה הכי מתאר אותך? מה הכי מתאר אותך? מה הכי מתאר אותך? מה הכי מתאר אותך? מה הכי מתאר אותך? מה הכי מתאר אותך? מה הכי מתאר אותך? מה הכי מתאר אותך? מה הכי מתאר אותך? מה הכי מתאר אותך? מה הכי מתאר אותך? מה הכי מתאר אותך? בחלק מהמלבנים לא נעשתה בחירה שליחה תמהיל הצבעים שהתקבל: 100 % 100 % 100 % 100 % גיליתם מה הצבע שלכם? נהדר! עכשיו בואו ללמוד מה עושים עם זה: ספרו לי על סדנת הצבעים

אתגר הפוקוס - פעילות חווייתית לפיתוח הנהלה וממשקים ארגוניים. מתאים במיוחד לימי אסטרטגיה, תכניות עבודה וכנסי חברה. האתגר מותאם לארגונים גלובליים וניתן להתאמה אישית לפי צרכי הארגון. What is your color mix? In each field choose: which of the two statements describes you best? It is advisable to choose the first answer that comes up (do not linger and hesitate about each choice). All fields must be selected. Which describes you best? Which describes you best? Which describes you best? Which describes you best? Which describes you best? Which describes you best? Which describes you best? Which describes you best? Which describes you best? Which describes you best? Which describes you best? Which describes you best? Which describes you best? Which describes you best? Which describes you best? Which describes you best? Which describes you best? Which describes you best? Which describes you best? Which describes you best? Which describes you best? Which describes you best? Which describes you best? Which describes you best? Which describes you best? Which describes you best? Which describes you best? Which describes you best? Which describes you best? Which describes you best? At least one field was not selected Submit Your colors' mix: 100 % 100 % 100 % 100 %