Search Results

אתגר הפוקוס - פעילות חווייתית לפיתוח הנהלה וממשקים ארגוניים. מתאים במיוחד לימי אסטרטגיה, תכניות עבודה וכנסי חברה. האתגר מותאם לארגונים גלובליים וניתן להתאמה אישית לפי צרכי הארגון. ״תודה ששכנעתם אותנו להיפרד מהמצגות המסורתיות לטובת יום יצירתי, חוויתי ומשמעותי…יום שעבר את כל הציפיות!״ דוד מיכאל, מנכ״ל שגריר אתם יכולים לדבר איתם על יצירת שותפויות , על ראייה מערכתית ועל פרואקטיביות. אתם לא יכולים לגרום להם לחוות את זה. .אנחנו כן דברו איתנו הלקוחות שלנו אומרים דוד מיכאל, מנכ״ל SHAGRIR GROUP החלטנו ללכת על משהו שונה ליום תכניות עבודה. לא ידעתי בדיוק איך יראה היום הזה, דמיינתי יום מאוד מוצלח והוא עבר את כל הציפיות! שכנעתם אותנו להיפרד מהמצגות המסורתיות לטובת יום יצירתי, חוויתי ומשמעותי שההשפעה שלו ניכרת. אנשים הצליחו להתחבר ליעדים שלהם בצורה הרבה יותר עמוקה, ולהבין מה צריך כדי לעבוד כקבוצה. כל התגובות היו וואו, ואנחנו ממשיכים יחד אתכם את עבודת ההנהלה. שלמה נמרודי, מנכ״ל HIGHCON עברנו יחד עם יפעת והצוות שלה את פעילות ״אתגר הפוקוס מאסטרס״ במסגרת Kick Off לכל החברה. העוצמה של הפעילות היא בכך שהיא מייצרת אימפקט מדהים בזמן כל כך קצר. בזכות יכולת האבחנה, היסודיות והחדות, יפעת הצליחה לתפור את הפעילות לחברה שלנו בצרה מושלמת. הפעילות הועברה בשילוב הומור, קלילות ועומק, התגובות מחברי ההנהלה והעובדים היו נלהבות מאוד. אריאל חזן, סמנכ״ל מ״א TECHNION INSTITUTE היה לנו העונג להיות תחת שרביטכם במשך יומיים בכנס בו השתתפו כ 100 בכירי האוניברסיטאות בארץ. הפגנתם מקצועיות, חדשנות והומור שרתמו את כל המשתתפים לפעילות, ללא יוצאים מן הכלל. השארתם רושם גדול על משתתפי הכנס והפרגונים לא אחרו לבוא. אנו שמחים על בחירתנו בכם וממשיכים לעוד פעילות פורה עמכם. שירלי הראל, סמנכ״ל מ״א SURCOMP היה לי ולעוד 120 איש העונג להכיר את המנחים הנדירים בפעילות מדהימה שהעברתם לנו. כולם נהנו בטירוף בהתנסות החווייתית שיצרתם במיוחד עבורנו. ממליצה בחום! היה מושלם! עינת רום, מנכ״לית AMISRAGAS בחרנו להעביר את אתגר הפוקוס מאסטרס לכלל המנהלים בארגון, היה שנון, חד, עם המון חוכמה והתאמה מדויקת למסרים שרצינו להעביר. תודה רבה יפעת על החלק המשמעותי שיש לך בשינוי שעברה ועוברת ההנהלה הבכירה שלנו. תוצאות העבודה הצמודה עם המנהלים ניכרות והסדנאות עליהם את מנצחת בחכמה, חדות אבחנה, ישירות ורגישות עושות הבדל משמעותי ביום יום. רקפת אלוני, סמנכ״ל מ״א SHAGRIR GROUP יפעת, אני רוצה להודות בשמי ובשם צוות ההנהלה של שגריר על יום שלם של תכניות עבודה ואסטרטגיה עם ההנהלה המורחבת. העברתם את היום בצורה מקצועית שנונה, מלאת חן , הצלחתם לרתום את כולם לחשוב, לצחוק, לבחון, לשיר, להתחרות, לכעוס, לפרגן, ללמוד להסתכל על הדברים מנקודות שונות ועוד. בטוחה שהיום הזה ייזכר לכולנו , ובטוחה שניקח את הכלים לעבודה השוטפת. תודה שהייתם שם בשבילנו ועבורנו. עוד המלצות של לקוחות כבר בפוקוס! לרשימה המלאה

אתגר הפוקוס - פעילות חווייתית לפיתוח הנהלה וממשקים ארגוניים. מתאים במיוחד לימי אסטרטגיה, תכניות עבודה וכנסי חברה. האתגר מותאם לארגונים גלובליים וניתן להתאמה אישית לפי צרכי הארגון. EMAIL office@saltoz.com בואו להיות בפוקוס שם משפחה* שם פרטי* תפקיד* מייל* במה אפשר לעזור? אני מאשר/ת את מדיניות הפרטיות * Submit

אתגר הפוקוס - פעילות חווייתית לפיתוח הנהלה וממשקים ארגוניים. מתאים במיוחד לימי אסטרטגיה, תכניות עבודה וכנסי חברה. האתגר מותאם לארגונים גלובליים וניתן להתאמה אישית לפי צרכי הארגון. Какая у вас цветовая смесь? В каждом поле выберите: какое из двух утверждений описывает вас лучше всего? Желательно выбрать первый, который придет в голову (не медлите с каждым выбором). Все поля должны быть выбраны. Что лучше всего описывает вас? Что лучше всего описывает вас? Что лучше всего описывает вас? Что лучше всего описывает вас? Что лучше всего описывает вас? Что лучше всего описывает вас? Что лучше всего описывает вас? Что лучше всего описывает вас? Что лучше всего описывает вас? Что лучше всего описывает вас? Что лучше всего описывает вас? Что лучше всего описывает вас? Что лучше всего описывает вас? Что лучше всего описывает вас? Что лучше всего описывает вас? Что лучше всего описывает вас? Что лучше всего описывает вас? Что лучше всего описывает вас? Что лучше всего описывает вас? Что лучше всего описывает вас? Что лучше всего описывает вас? Что лучше всего описывает вас? Что лучше всего описывает вас? Что лучше всего описывает вас? Что лучше всего описывает вас? Что лучше всего описывает вас? Что лучше всего описывает вас? Что лучше всего описывает вас? Что лучше всего описывает вас? Что лучше всего описывает вас? По крайней мере одно поле не выбрано Отправить Сочетание ваших цветов: 100 % 100 % 100 % 100 %

אתגר הפוקוס - פעילות חווייתית לפיתוח הנהלה וממשקים ארגוניים. מתאים במיוחד לימי אסטרטגיה, תכניות עבודה וכנסי חברה. האתגר מותאם לארגונים גלובליים וניתן להתאמה אישית לפי צרכי הארגון. מהו תמהיל הצבעים שלך? בכל אחד מהמלבנים יש לבחור: איזה משני התאורים הכי מתאים לך? מומלץ לבחור את התשובה הראשונה שעולה (לא להתעכב ולהתלבט לגבי הבחירות). יש לבצע בחירה בכל המלבנים. מה הכי מתאר אותך? מה הכי מתאר אותך? מה הכי מתאר אותך? מה הכי מתאר אותך? מה הכי מתאר אותך? מה הכי מתאר אותך? מה הכי מתאר אותך? מה הכי מתאר אותך? מה הכי מתאר אותך? מה הכי מתאר אותך? מה הכי מתאר אותך? מה הכי מתאר אותך? מה הכי מתאר אותך? מה הכי מתאר אותך? מה הכי מתאר אותך? מה הכי מתאר אותך? מה הכי מתאר אותך? מה הכי מתאר אותך? מה הכי מתאר אותך? מה הכי מתאר אותך? מה הכי מתאר אותך? מה הכי מתאר אותך? מה הכי מתאר אותך? מה הכי מתאר אותך? מה הכי מתאר אותך? מה הכי מתאר אותך? מה הכי מתאר אותך? מה הכי מתאר אותך? מה הכי מתאר אותך? מה הכי מתאר אותך? בחלק מהמלבנים לא נעשתה בחירה שליחה תמהיל הצבעים שהתקבל: 100 % 100 % 100 % 100 % גיליתם מה הצבע שלכם? נהדר! עכשיו בואו ללמוד מה עושים עם זה: ספרו לי על סדנת הצבעים

אתגר הפוקוס - פעילות חווייתית לפיתוח הנהלה וממשקים ארגוניים. מתאים במיוחד לימי אסטרטגיה, תכניות עבודה וכנסי חברה. האתגר מותאם לארגונים גלובליים וניתן להתאמה אישית לפי צרכי הארגון. כמה משתתפים יכולים לשחק בו זמנית באתגר הפוקוס? 10-500 משתתפים בו זמנית, כיון שהפעילות מנוהלת על ידי מערכת ממוחשבת ייעודית. מסקרן אותי להבין- איך נראה אתגר הפוקוס במציאות? אתם מוזמנים להציץ בסרטון - המשתתפים אנרגטיים ודינמיים, פועלים בצוותים קטנים, הם נכנסים לפוקוס ויש להם סט משימות מאתגר וזמן קצוב כדי להשיג את המטרה. החוויה מסייעת להטמיע את המסרים הקריטיים בדרך זכירה ועוקפת שכל. מה קורה כשנגמר הזמן? בסיום החוויה, נבדוק יחד באילו "מלכודות" נפלנו, במה הצלחנו, ובעיקר- איך זה בא לידי ביטוי במציאות הארגונית היומיומית שלנו. אנחנו מבצעים עיבוד בתוך הצוותים הקטנים וגם במליאה לפי מודל ה ABC- אחריות, ראיה מערכתית ויצירת שותפויות. וואו, אילו בדיוק הסוגיות שמעסיקות אותנו בארגון, איך ידעתם? את האתגר פיתחנו מתוך ההיכרות העמוקה והניסיון המצטבר שלנו עם הסוגיות שמעסיקות מנהלים וארגונים. חווינו אותו כבר עם יותר מ 1500 קבוצות בארץ ובחו"ל ואנחנו ממשיכים לפתח ולשכלל אותו באופן קבוע. כמה זמן נמשך אתגר הפוקוס? אתגר הפוקוס נמשך כשעה וחצי שבהן נחווה חוויה משותפת, נעבד אותה וגם נקבל כלי יישומי. אם תבחרו את מודולת פוקוס מאסטרס- נמשיך ליצירה של פרקטיקות יישומיות ו Action Items. אתגר הפוקוס משמש בסיס מוצלח לתכניות לפיתוח הנהלות ומנהלים. אז מה יקרה לארגון שלנו כתוצאה מהחוויה החכמה? אם זה בסדנה או בכנס גדול, אנחנו עוזרים לכם להטמיע את המסרים של המנכ״ל ושל הארגון ובדרך נרוויח חוויה מהנה ומשותפת, נייצר תובנות אישיות וניהוליות על המציאות הארגונית ונקבל כלי פרקטי כדי לעשות דברים טוב יותר. נוכל להמשיך יחד לפוקוס מאסטרס ולייצר פרקטיקות עבודה, להטמיע ערכים והתנהגויות. אנחנו חברה גלובלית, איך האתגר יכול לשרת אותנו? האתגר פותח בישראל והפך להיות בינלאומי. זה אומר שהוא תורגם ל 10 שפות שונות והוא משמש חוויה מוצלחת לאירועים ומפגשים גלובליים בגרסה הפיזית או הוירטואלית. יש לנו גם מנחים מקומיים בשפות מקומיות אם נדרש. יתרה מכך, זהו כלי שעוזר לארגון לייצר סטנדרט, שפה גלובלית, באתרים שונים בעולם. האם ניתן להתאים את החוויה כך שתכלול משימות מתוך עולם התוכן של הארגון שלנו? האם ניתן להתאים את החוויה כך שתכלול משימות מתוך עולם התוכן של הארגון שלנו? כן, האתגר מנוהל כאמור על ידי מערכת ממוחשבת והמשימות ניתנות להתאמה לצרכים ולעולם הארגוני שלכם. יש עוד ענין שמעסיק אותנו- אצלנו בארגון האנשים הם יותר מדי רציניים/לא רציניים, בכירים /צעירים, אירופאים/ישראלים, ציניים/ דעתניים / ביקורתיים, אנשי כספים/אנשי פיתוח (מחקו את המיותר או הוסיפו כאוות נפשכם)- ?יש סיכוי שהם לא ישתפו פעולה? עד היום, עם יותר מ 1500 קבוצות, בארץ ובחו"ל, לא נתקלנו בתופעה כזו. החוויה המהנה בצוותים קטנים מייצרת מעורבות ומחויבות להצלחה. שאלות שחשבתם לשאול !רוצה להיות בפוקוס

האתר שלנו מספק מידע מקצועי ועדכני בנושאי פרטיות, הגנה על מידע ושמירה על זכויות המשתמשים. הצטרפו אלינו לקבלת טיפים, מדריכים ועדכונים חשובים בתחום. מדיניות פרטיות חברת סאלטוז בע״מ ("החברה") מחויבת להגן על פרטיות המשתמשים באתריה ולפעול בהתאם להוראות חוק הגנת הפרטיות, תשמ"א-1981 (כפי שתוקן בתיקון מס' 13), ולתקנות החלות.

אתגר הפוקוס - פעילות חווייתית לפיתוח הנהלה וממשקים ארגוניים. מתאים במיוחד לימי אסטרטגיה, תכניות עבודה וכנסי חברה. האתגר מותאם לארגונים גלובליים וניתן להתאמה אישית לפי צרכי הארגון. SALTOZ PARTNERS- כבר בפוקוס! Startups & Hightech Pharma & Medical Finance & Insurance Services, energy & Industry Academy & Non-profit

אתגר הפוקוס - פעילות חווייתית לפיתוח הנהלה וממשקים ארגוניים. מתאים במיוחד לימי אסטרטגיה, תכניות עבודה וכנסי חברה. האתגר מותאם לארגונים גלובליים וניתן להתאמה אישית לפי צרכי הארגון. Focus Masters- פוקוס מאסטרס לוקחים את הצוותים לשלב הבא: רוצים לקחת את זה לשלב של הטמעה? גם על זה חשבנו. המפגש של Focus Masters לוקח את חווית אתגר הפוקוס צעד קדימה, ומתרגם את מודל ה-ABC להתנהגויות מעשיות שמובילות לתוצאות אמיתיות ומעשיות. מפגש שמתאים במיוחד לצוותים המחפשים להתקדם לשלב הבא של פרקטיקה מעמיקה. מה זה פוקוס מאסטרס? Focus Masters הוא מפגש מעמיק של חצי יום או יום שלם, שנועד להטמיע את ההתנהגויות והערכים המרכזיים שהוצגו באתגר הפוקוס. באמצעות מודל ה-ABC הייחודי שלנו, אנו עוזרים לצוותים לתרגם תובנות לפעולות, לאמץ התנהגויות רצויות בארגון, ולצאת עם Action Items שמחוברים לביזנס. דברו איתנו חצי יום או יום שלם: ממשיכים את חווית אתגר הפוקוס לחצי יום או מעמיקים עוד ליום מלא, בהתאם לצרכים ולמה שנרצה להטמיע. מתודולוגית פוקוס מאסטרס מתמקדת בשני אזורים- תפיסתי ופרקטי. פוקוס מאסטרס ישרת אתכם בהטמעה של תכניות העבודה, התנהגויות רצויות וערכים של הארגון או היחידה העסקית. מתי כדאי לשלב פוקוס מאסטרס? כאמור, Focus Masters הוא התכנית השלמה והמתקדמת הכוללת את פעילות אתגר הפוקוס, ואנחנו נסייע לכם לקחת קדימה עם הצוותים, להטמיע את מה שלמדו ולהוביל שינוי משמעותי בארגון. אם הצוות שלכם מוכן ובשל להפוך תובנות לפעולות יומיומיות שמניעות צמיחה והתפתחות, נוכל באמצעות פוקוס לחבר את התובנות לפרקטיקה. ?מה נפיק מהמפגש? התנהגויות רצויות : מעבר מהבנה מעמיקה ליישום על ידי הטמעת התנהגויות שהארגון מעונין לפתח ולחזק. תוצאות מעשיות : תרגום התובנות מאתגר הפוקוס לפעולות ספציפיות שמובילות להצלחה ארוכת טווח. הטמעת ערכי ליבה : חיזוק הערכים והעקרונות הארגוניים, תוך עידוד שיתוף פעולה, אחריות וראייה מערכתית. !אני רוצה להיות בפוקוס

אנו מחויבים להנגיש את האתר לכלל המשתמשים, כולל אנשים עם מוגבלויות. באתר תמצאו מידע על התאמות נגישות, כלים ושירותים שנועדו להבטיח חוויית גלישה שוויונית ונוחה לכולם. הצהרת נגישות חברת סאלטוז בע״מ (ח.פ. 516730652), כתובת: סמטת האירוסים 6, נס ציונה, פועלת להנגיש את אתרי האינטרנט שלה בהתאם לתקנות שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות (התאמות נגישות לשירותים ברשת האינטרנט), תשע״ג–2013 ובהתאם לתקן WCAG 2.0/2.1 ברמה AA ככל שניתן. מה בוצע באתר ניווט מלא באמצעות מקלדת. טקסט חלופי (alt) לתמונות מהותיות. יחס ניגודיות צבעים משופר בין טקסט לרקע. כותרות היררכיות ברורות ותוויות לטפסים. מבנה קוד ידידותי לקוראי מסך. קישורים בעלי שם נגיש (Accessible Name). תוכן שאולי עדיין אינו נגיש במלואו מסמכים/מצגות ישנים שהועלו לפני ההנגשה. סרטונים מסוימים שעדיין ללא כתוביות/תמלול. אנחנו פועלים באופן שוטף לשיפור ולהנגשת התכנים הללו. דרכי יצירת קשר בנושא נגישות אם נתקלתם בקושי נגישות באתר – נשמח לדעת ולתקן: מייל: office@saltoz.com נא ציינו תיאור הבעיה, העמוד הרלוונטי ודפדפן/מכשיר. נטפל ונשיב בתוך זמן סביר בהתאם לחוק. תאריך עדכון אחרון: 20/08/2025

אתגר הפוקוס - פעילות חווייתית לפיתוח הנהלה וממשקים ארגוניים. מתאים במיוחד לימי אסטרטגיה, תכניות עבודה וכנסי חברה. האתגר מותאם לארגונים גלובליים וניתן להתאמה אישית לפי צרכי הארגון. הלקוחות שלנו אומרים דוד מיכאל, מנכ״ל SHAGRIR GROUP החלטנו ללכת על משהו שונה ליום תכניות עבודה. לא ידעתי בדיוק איך יראה היום הזה, דמיינתי יום מאוד מוצלח והוא עבר את כל הציפיות! שכנעתם אותנו להיפרד מהמצגות המסורתיות לטובת יום יצירתי, חוויתי ומשמעותי שההשפעה שלו ניכרת. אנשים הצליחו להתחבר ליעדים שלהם בצורה הרבה יותר עמוקה, ולהבין מה צריך כדי לעבוד כקבוצה. כל התגובות היו וואו, ואנחנו ממשיכים יחד אתכם את עבודת ההנהלה. שלמה נמרודי, מנכ״ל HIGHCON עברנו יחד עם יפעת והצוות שלה את פעילות ״אתגר הפוקוס״ במסגרת Kick Off לכל החברה. העוצמה של הפעילות היא בכך שהיא מייצרת אימפקט מדהים בזמן כל כך קצר. בזכות יכולת האבחנה, היסודיות והחדות, יפעת הצליחה לתפור את הפעילות לחברה שלנו בצרה מושלמת. הפעילות הועברה בשילוב הומור, קלילות ועומק, התגובות מחברי ההנהלה והעובדים היו נלהבות מאוד. אריאל חזן, סמנכ״ל מ״א TECHNION INSTITUTE היה לנו העונג להיות תחת שרביטכם במשך יומיים בכנס בו השתתפו כ 100 בכירי האוניברסיטאות בארץ. הפגנתם מקצועיות, חדשנות והומור שרתמו את כל המשתתפים לפעילות, ללא יוצאים מן הכלל. השארתם רושם גדול על משתתפי הכנס והפרגונים לא אחרו לבוא. אנו שמחים על בחירתנו בכם וממשיכים לעוד פעילות פורה עמכם. עינת רום, מנכ״ל AMISRAGAS בחרנו להעביר את אתגר הפוקוס לכלל המנהלים בארגון, היה שנון, חד, עם המון חוכמה והתאמה מדויקת למסרים שרצינו להעביר. תודה רבה יפעת על החלק המשמעותי שיש לך בשינוי שעברה ועוברת ההנהלה הבכירה שלנו. תוצאות העבודה הצמודה עם המנהלים ניכרות והסדנאות עליהם את מנצחת בחכמה, חדות אבחנה, ישירות ורגישות עושות הבדל משמעותי ביום יום. שירלי הראל, סמנכ״ל מ״א SURCOMP היה לי ולעוד 120 איש העונג להכיר את המנחים הנדירים בפעילות מדהימה שהעברתם לנו. כולם נהנו בטירוף בהתנסות החווייתית שיצרתם במיוחד עבורנו. ממליצה בחום! היה מושלם! רקפת אלוני, סמנכ״ל מ״א SHAGRIR GROUP יפעת, אני רוצה להודות בשמי ובשם צוות ההנהלה של שגריר על יום שלם של תכניות עבודה ואסטרטגיה עם ההנהלה המורחבת. העברתם את היום בצורה מקצועית שנונה, מלאת חן , הצלחתם לרתום את כולם לחשוב, לצחוק, לבחון, לשיר, להתחרות, לכעוס, לפרגן, ללמוד להסתכל על הדברים מנקודות שונות ועוד. בטוחה שהיום הזה ייזכר לכולנו , ובטוחה שניקח את הכלים לעבודה השוטפת. תודה שהייתם שם בשבילנו ועבורנו. כנרת ראובנוב, סמנכ״ל חטיבה YES לקראת כנס החטיבה רצינו חוויה אמיתית של ממשקים ושותפויות ולא תיאוריה. האנרגיות היו מטורפות, המסרים והעיבוד עברו בצורה חדה ומדויקת, הדרך בה כולם היו חלק מהחוויה יצרה חיבור עמוק ומשמעותי. זה היה רגע שבו הבנו לא רק מה צריך כדי לעבוד ביחד, אלא גם איך זה מרגיש כשזה באמת קורה. התגובות היו נלהבות וההשפעה של הפעילות נשארה איתנו הרבה אחרי שהכנס הסתיים.

אתגר הפוקוס - פעילות חווייתית לפיתוח הנהלה וממשקים ארגוניים. מתאים במיוחד לימי אסטרטגיה, תכניות עבודה וכנסי חברה. האתגר מותאם לארגונים גלובליים וניתן להתאמה אישית לפי צרכי הארגון. מהו תמהיל הצבעים שלך? בכל אחד מהמלבנים יש לבחור: איזה משני התאורים הכי מתאים לך? מומלץ לבחור את התשובה הראשונה שעולה (לא להתעכב ולהתלבט לגבי הבחירות). יש לבצע בחירה בכל המלבנים. מה הכי מתאר אותך? מה הכי מתאר אותך? מה הכי מתאר אותך? מה הכי מתאר אותך? מה הכי מתאר אותך? מה הכי מתאר אותך? מה הכי מתאר אותך? מה הכי מתאר אותך? מה הכי מתאר אותך? מה הכי מתאר אותך? מה הכי מתאר אותך? מה הכי מתאר אותך? מה הכי מתאר אותך? מה הכי מתאר אותך? מה הכי מתאר אותך? מה הכי מתאר אותך? מה הכי מתאר אותך? מה הכי מתאר אותך? מה הכי מתאר אותך? מה הכי מתאר אותך? מה הכי מתאר אותך? מה הכי מתאר אותך? מה הכי מתאר אותך? מה הכי מתאר אותך? מה הכי מתאר אותך? מה הכי מתאר אותך? מה הכי מתאר אותך? מה הכי מתאר אותך? מה הכי מתאר אותך? מה הכי מתאר אותך? בחלק מהמלבנים לא נעשתה בחירה שליחה תמהיל הצבעים שהתקבל: 100 % 100 % 100 % 100 % גיליתם מה הצבע שלכם? נהדר! עכשיו בואו ללמוד מה עושים עם זה: ספרו לי על סדנת הצבעים

אתגר הפוקוס - פעילות חווייתית לפיתוח הנהלה וממשקים ארגוניים. מתאים במיוחד לימי אסטרטגיה, תכניות עבודה וכנסי חברה. האתגר מותאם לארגונים גלובליים וניתן להתאמה אישית לפי צרכי הארגון. הכירו את יפעת בר-קול גרכט יפעת בר-קול גרכט- הכוח המניע מאחורי אתגר הפוקוס הבינלאומי והתכנית פוקוס מאסטרס. יפעת דוברת בינלאומית, מומחית בפיתוח הנהלות בכירות גלובליות, עם מיקוד ביחסים, שיחות משמעותיות ומנהיגות. בזכות ניסיונה העשיר בתחום הניהולי, העסקי והיזמי, מסייעת יפעת למנהלים וליזמים בחברות בתעשיות מגוונות ובחברות וטכנולוגיות וסטארטאפ, להביא לידי ביטוי את יכולות המנהיגות וההובלה, בחיבור ישיר לביזנס. משמשת כדירקטורית וחברת בורד בצוות ההנהגה האירופאי של ארגון היזמים הבינלאומי (EO (Entrepreneurs Organization וכיהנה כנשיאת הצ׳פטר של EO בישראל. יפעת מפתחת השיטה REAL Conversations לניהול מערכות יחסים אפקטיביות בתוך הארגון והמייסדת של המיזם הבינלאומי אתגר הפוקוס- The Focus challenge אשר תורגם ל 10 שפות והשתתפו בו עד כה מעל 150,000 משתתפים ברחבי העולם. בעלת תואר שני בהתנהגות ארגונית מהפקולטה לניהול באוניברסיטת תל אביב ותואר ראשון בפסיכולוגיה וקרימינולוגיה. ביצעה מחקר אקדמי בנושא מנהיגות מתמירה. דברו עם יפעת הצוות הגלובלי שלנו אתגר הפוקוס זו פעילות חוויתית עם לב- הצוות שלנו. הכוח שלנו טמון לא רק בגיוון ובמומחיות של חברי הצוות שלנו, אלא גם ביכולת הייחודית שלהם להתחבר, להוביל ולעורר השראה. מה זה אומר מומחיות? כולנו מנחים מנוסים, ולא פחות חשוב מזה, בעלי ניסיון ניהולי וארגוני וידע פרקטי בתחום שאותו אנחנו מנחים. אנחנו נמצאים בתעשיות שונות ושולטים בשפות שונות. את כל זה אנחנו מביאים לשולחן, בעבודה אתכם.